هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الأداء الوظيفي ببعديه (أداء المهمة والأداء السياقي) لدى الموظفين في الجامعات الفلسطينية الخاصة بالمحافظات الجنوبية؛ ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين العاملين بالجامعات الخاصة بالمحافظات الجنوبية لفلسطين، والبالغ عددهم (475) موظفاً وموظفةً، واختيرت عينة طبقية بلغت (300) مبحوث، طُبقت عليهم استبانة الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها: أن مستوى الأداء الوظيفي ببعديه (أداء المهمة والأداء السياقي) جاء بوزن نسبي (64.511%)، وبدرجة موافقة (متوسطة)، وجاء مستوى أداء المهمة بوزن نسبي (68.366)، و بدرجة موافقة (كبيرة)، ومستوى الأداء السياقي جاء بوزن نسبي (61.006)، وبدرجة (متوسطة). وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) بين متوسطات التقديرات حول مستوى الأداء الوظيفي ببعديه (أداء المهمة والأداء السياقي) لدى الموظفين في الجامعات الفلسطينية الخاصة بالمحافظات الجنوبية تعزى لمتغير المؤهل العلمي والمسمى الوظيفي، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، أهمها: ضرورة اهتمام الجامعات الخاصة بسلم رواتب الموظفين لديها، وضرورة تطوير نظام الحوافز المادية والمعنوية، وتقدير العمل الإضافي، واعتماد نظام عادل للترقية، وزيادة الاهتمام بالعلاقات الاجتماعية مع الموظفين.