الملخّص:

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القيم التنظيمية وتحقيق الميزة التنافسية في جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمد الاستبانة أداة للدراسة، وتكونت عينة الدراسة من أعضاء هيئة التدريس ومساعديهم في جامعة العلوم والتكنولوجيا، وبلغ عددهم (113) فرداً، وهم يمثلون ما نسبته (47.3%) من مجموع مجتمع الدراسة. وقد أظهرت النتائج أن درجة ممارسة القيم التنظيمية بجميع أبعادها من وجهة نظر أفراد العينة كانت عالية، بمتوسط حسابي(3.92(، ووزن نسبي (78.4(%، وجاء بُعد " قيم إدارة البيئة" في المرتبة الأولى، بينما جاء بُعد "قيم إدارة المنظمة" في المرتبة الأخيرة، وكانت درجة تقدير أفراد العينة لمستوى تحقيق الميزة التنافسية بجميع أبعادها عالية، بمتوسط حسابي(4.00)، ووزن نسبي(80.00(%، وجاء بُعد "البرامج والمقررات الأكاديمية" في المرتبة الأولى، وبُعد "التكلفة والموارد المالية والمادية " في المرتبة الأخيرة. كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 ≥ α) بين القيم التنظيمية والميزة التنافسية؛ حيث بلغ معامل الارتباط (0.76)، وهي علاقة طردية قوية.